СТАЖ И МЕСТО РАБОТЫ СОХРАНЯЮТСЯ

Какие предусмотрены меры по защите трудовых прав мобилизованных граждан и проходящих службу по контракту?

Разъясняет помощник Кинельского межрайонного прокурора Анна Сергеевна Лепшина:

- Федеральным законом №376-ФЗ, вступившим в силу 7 октября 2022 года, внесены изменения в Трудовой кодекс. Введена в действие статья 351.7, в которой закреплены трудовые права отдельных категорий работников.

Речь идет о гражданах, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту или заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы России. Статья определяет ряд особенностей, обеспечивающих сохранение трудовых и действующих социальных гарантий в отношении указанных работников.

Так, на время прохождения военной службы по мобилизации или заключения контракта действие трудового договора работника приостанавливается. Об этом работодатель должен издать соответствующий приказ на основании заявления работника. К заявлению прилагаются копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта на прохождение военной службы.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж сотрудника, а также в стаж работы по специальности. Кроме того, на это время за ним сохраняется рабочее место (должность). Закон разрешает работодателю заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о своем возвращении на прежнее место трудовой деятельности не позднее чем за три рабочих дня.

Установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт на военную службу граждан распространяются на право-отношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.