ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАКРЕПИТ ДОГОВОР

Как законодательство определяет необходимость заключения трудового договора?

Разъясняет заместитель Кинельского межрайонного прокурора Сергей Юрьевич Анакин:

- Заключение трудового договора является юридическим фактом, на основании которого закрепляются права и обязанности работодателя и работника. Требования письменной формы договора установлено статьей 67 Трудового кодекса.

ОФОРМИТЬ ПИСЬМЕННО, В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ ДНЕЙ

Часть 2 статьи 67 предусматривает следующее. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, которому даны полномочия в вопросах трудоустройства.

Законодательство защитит права физического лица, допущенного к работе представителем работодателя, не уполномоченным на эти действия. Закон стоит на стороне принятого сотрудника и в том случае, когда и сам работодатель и его представитель отказываются признавать отношения трудовыми, то есть заключать договор, с гражданином, который уже приступил к выполнению работы. В такой ситуации статья 67.1 Трудового кодекса обязывает работодателя, в интересах которого была выполнена работа, оплатить физическому лицу отработанное время. Сотрудник, который фактически разрешил физическому лицу выполнять работу, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к дисциплинарной и материальной ответственности. Кроме того, за подобные действия может последовать наказание в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным кодексом.

Таким образом, законодательная норма предусматривает допуск сотрудника к исполнению обязанностей, при согласии на это работодателя, без заключенного трудового договора. Но требование оформить документ, регулирующий трудовые отношения двух сторон, не отменяется: закон отводит на эту процедуру три рабочих дня со дня фактического выполнения работы работником.

А если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, договор следует заключать не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса).

ЧТО УКАЗЫВАЕТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Трудовой кодекс (статья 57) прописывает исчерпывающий перечень сведений, которые должны быть отражены в договоре. Они следующие:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица);

- документы, удостоверяющие личность работника и работодателя-физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- представитель работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с законодательством;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на место в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством.

К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Правило письменного оформления трудового договора обязательно в любом случае. На сегодняшний день введена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Нарушением законодательства считается и заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (часть 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Несоблюдение установленных требований наказывается административным штрафом: на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.